大米公司的出现，让国内智能手机市场风云变幻！
    不过，对于星华却是影响不大，因为经过三年的发展耕耘，星华如今的品牌形象可谓是高大上！
    这高大上的形象，深入到每一个国人心目当中！
    为啥？
    群众的阳光都是雪亮的！
    连米国的科技巨头苹果公司，都被星华摁在地上摩擦了……
    无论是产品设计，还是系统使用体验，又或者是应用丰富度，星华手机全都完胜苹果。
    别的不说，智能机市场占有率就说明了一切！
    星华手机的市场占有率，是苹果手机的两倍！
    星华手机更是占据了全球智能机市场的四成，几乎就是半壁江山了！
    也正因为星华手机取得的这一系列成就，一个比一个耀眼， 一个比一个夺目，这就导致星华科技的盘子越来越大，体量越来越大。
    在2009年，星华科技只是一家价值十几亿的公司，现如今已经成长为千亿巨头，这让负责筹划构建员工持股计划的委员会，头疼不已！
    因为，当他们刚做出一份计划表时，就会发现这份计划表已经过时了，星华科技的价值又增涨了……
    还得从头再来！
    所谓员工持股计划，说白了就是在公司内部发行虚拟股票，其运行机制和逻辑，和在交易所的那些股票，其实是一样的。
    都得先拿出一个总股本出来，也就是公司现在总价值多少，然后再计划分成多少股，再然后，就是制定规则，每个员工能分多少股。
    到年终的时候，根据每个员工持股数量，分配相对数额的分红。
    也就是说，星华科技的员工，就是星华科技股票的散户。
    筹划三年，更迭无数次，修正无数次，审核无数次，仅仅这个员工持股计划所花费的人力，就高达五百多人。
    其中不但有星华财务部、战略部、人力资源部等内部员工参与，还有大量相关领域的资深人士，及知名教授参与。
    到今天，总算是尘埃落定！
    别说是在座众人激动兴奋，就连叶飞扬自己都重重的松了口气，有种如释重负之感。
    虽然一旦推行员工持股计划，他的利益就消减不少，但换来的是员工们积极饱满高涨的工作态度，还有众志成城的向心力；以及公司一帮精英人才、技术大佬们的进一步归心，能将他们绑在星华的战车上。
    他觉得非常值得，一点不亏！
    ……
    随着叶飞扬宣布员工持股计划正式开始，
    同一时间，星华科技所有员工的电子邮箱都收到一封邮件，通报了这条消息，瞬间整个星华科技都沸腾起来，所有人都陷入了一种亢奋的状态当中！
    高兴！
    太高兴了！
    晚上喝酒！唱歌！大炮！
    必须得好好庆祝一下！！！
    谁都知道，一旦员工持股计划实施，那自己就被天降一笔横财，而且这笔横财不是一次，而是每年都有！
    当然，这前提是自己不离职，不犯错误。
    钱啊，这玩意儿谁不喜欢？
    会议结束后，叶飞扬去了趟厕所，然后又进了另外一间稍微小一点的会议室。
    没错，还是开会。
    只不过，这个会议，要比刚才那个更重要一些……
    ……