与高总的沟通很顺畅，因为双方都是直言直语，伟也是针对对方的痛点给出了几点合理化建议，高总也很认可，伟明确了公司想要正规化，想要改革，那就会有阵痛，这种阵痛做为老板要轻有心理准备，除了业绩也可能是人员的流失，如果老板不下决心，反反复复，那么企业损失会更大，也有可能会消失，另外就是每次改革与历史上的改朝换代差不多，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，不是改革派干掉保守派，就是保守派反击干掉改革派，风险不是一班和大，所以老板的定力是起到决定性的。很多半途而废的例子摆在那，伟也把之前在饮料企业和葡萄酒企业的经历讲给了高总听，高总的决心是很大的，此时的伟并不是很了解这家企业，有了高总的坚定意志，伟也很有干劲。

    双方聊的很投机，三个多小时直到徐总回来，双方是第一次见面，正好有俄罗斯的老客户过来，徐总就安排一起吃个饭，高总没有前往，可能也是让徐总与伟有个直接接触，双方互相了解一下。这个午餐伟犯了个错误，就是轻视了徐总的存在，在伟与高总的沟通过程中伟认为高总是公司的一把手，因为正常来说一个公司一定会是一个人说了算，一山不容二虎，如果一个公司两个头头的话，这样的公司生存下去是个很大的问题，所以伟认为这样的公司不会犯这样的错误，于是与徐总的沟通过程中虽然没有无礼但也表现出怠慢，特别是徐总要求大家喝点的时候，因为是中午，另外是第一次接触，伟也不想太过表现，所以没有喝，这给了徐总很不好的印象，感觉没有给他面子，特别还是在有客户的情况下，事后伟在工作几个月后，高总跟伟说徐总并不看好伟，是在高总的坚持下才同意的，因为徐总没找到合适的，所以也就试用了伟。

    这也埋下了双方以后工作中的矛盾，不自觉的就卷进了办公室政治。