王钟沧嘴里死活是不承认，这事是受了他的影响。

    不过，王钟沧心里，倒着实认为，别的不提，公、检、法三方的正式公务员，确实是应该多一点点。

    既然是为人民服务，那当人民的数量迅速增多时，服务人员的数量也要相应比例地增多，才能保证服务质量不下降啊！

    每年毕业的会计人才和法律人才那么多，往税务和公检法三方多塞些人去实习实习，不就慢慢地接上了？

    虽然这里是涉及到国家财政支出的问题，多增编一个人，财政支出就要多一些，这是事实。但这也不难解决。

    税务人员多了，抓紧时间多和辖下企业沟通沟通，多收点税，或者多盯着那些大明星们，让他们少有机会逃税漏税，这工资成本也就回来了。

    总是逼着刚毕业的大学生往社会上自寻工作，那被服务的人只会越来越多。

    公务员和普通老百姓的比例必须要保持在一定的平衡，才能让老百姓的心里幸福度极大提升。

    否则，每年考上重点一本的大学生就那么多，其他普通大学生等于毕业即失业，心中能不焦虑？一焦虑，行事能不过火？

    如果服务的环境好了，成本低了，企业家心里有安全感了，来投资办厂的自然多了，能吸纳的普通市民们自然就多了。

    至于有能力的管理人员……谁的能力不是一点一点的练出来的？有机会的话，人人都可以成材！

    所以有时候，王钟沧确实是觉得，上面的领导，一方面，批判很多企业家总喜欢员工加班。

    但他们自己呢？不也经常让属下们加班？

    让服务者为了老百姓而随叫随到……出发点是好的，但双标了。服务者也是人，也有自己的家庭，也需要放松。

    这个观念，必须是从上到下的改变。

    不能要求每个人都成为劳模。

    再说，劳模也需要休息，也需要福利。

    既然定下了五天工作日，上下班亦有时间限制，那就自己以身做则，严格遵守这个时间，除非是涉及到人民生命财产安全等的特殊情况，否则，不要轻易去打破这个规定。

    否则，规矩形同白设。

    幸福感，不是来自忙碌，而是来自与家人无忧虑的自在相处。

    可惜，现在的华夏国，年轻一代，闲的比较多，而中年一代，忙得也比较多。

    闲余劳动力可能只利用了五分之一，忙的那一部分人，却要承担着全部人口的生活和工作。

    闲得忧，忙的也忙，幸福感越来越少。

    哪像他们富耀集团，到点了，基本上能够准时下班，拿的钱也不少。

    富耀在人力资源上的开销是挺大，但因为各部门分管的工作忙中有序，彼此之间基本上能够互相理解，扯皮的破事少，运转得十分畅顺，利润非但没有下降，反而更高了。

    当然，这也跟王钟沧一再强调，今年不对外扩张，抓紧时间练好管理功有关。

    齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。

    王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。

    剔出了好些不合格的管理人员，也提拔了不少有能力的管理干部。

    贪腐的极少。

    好些高管指望着王钟沧啥时在群里吱一声，大家一起去国际和国内股市上赚透明的大钱，也没谁还盯着私下里的一些灰色收入。

    所以……富耀集团总公司和分公司的员工们，幸福度爆满。

    见王钟沧就是不承认，汪忠横也没有硬栽。

    不管怎么说，几大机构想增编，是好事。多解决一些专业大学生的毕业就向，将来多培养几个出色的内政人才，比到时候急急地再征调一些毛头小子，要有效率多了。

    这几大机构的人手，一向就是紧缺的，非常缺。

    可以说，缺人手的程度，仅次于医疗界。

    当然，这两方的专业人士确实是在要求和标准上，比其他行业的要高一些。

    但毕竟国家也有专门的院校来培育这两类的年青人才，只不过目前的培育制度还不够完善和科学，毕竟当领导的也没有太多的经验，都是在一步一步地摸索，碰到了不敢担责的领导，那就只有原地踏步踏，一点错误都不敢犯了。

    想到这里，汪忠横又问王钟沧：“你那个惠民医院，现在怎么样了？”

    “走上正轨了！”王钟沧笑着回答。

    其实他对这个医院的运作还真不太清楚，只不过李大公子每半个月都会发个进度表或者经营状态给他瞟一瞟。

    他了解的就是这种书面的状态，还不错。

    至于实际的医生到任情况，因为有一部分是老丈人的关系，而目前还没有听到老丈人在这