第二百四十章：困境中的突破

    研发团队传来的消息如同一盆冷水，浇灭了叶萱刚刚燃起的一丝希望。原来，研发的关键项目遭遇了技术瓶颈，短期内无法取得突破，而且团队中的核心成员因为压力过大，提出了辞职。

    “叶总，这技术难题我们想尽了办法，还是解决不了。再这样下去，项目要无限期推迟了。”研发主管一脸无奈地说道。

    叶萱深吸一口气，努力让自己保持冷静：“先稳住团队的情绪，我来想办法联系外部的专家咨询。”

    叶萱立刻动用自己的人脉，四处寻找行业内的顶尖专家。但此时，公司的负面形象让许多专家都望而却步。

    “叶女士，贵公司目前的情况太复杂，我不想卷入其中。”一位专家婉拒道。

    叶萱不气馁，继续不断地联系和沟通，终于有一位资深专家愿意帮忙，但提出了高昂的咨询费用。

    “叶总，这笔费用太高了，会让公司的财务更加紧张。”财务总监面露难色。

    叶萱咬咬牙：“只要能解决问题，再贵也值得。”

    专家的到来给研发团队带来了新的思路，但要攻克技术难题还需要时间和大量的实验。

    与此同时，公司的竞争对手趁机在市场上大肆宣扬叶萱公司的技术困境，导致更多的客户开始观望甚至转向竞争对手。

    “叶总，我们的市场份额在持续下降，这样下去后果不堪设想。”销售经理焦急地说道。

    叶萱决定采取降价策略来留住客户：“先降低部分产品的价格，稳住市场份额。”

    但这一举措进一步压缩了公司的利润空间，财务状况愈发艰难。

    “叶总，这样下去公司可能很快就会资金枯竭。”财务总监提醒道。

    叶萱沉思片刻：“寻找新的投资，同时优化成本结构，削减不必要的开支。”

    然而，在寻找投资的过程中，由于公司的前景不明朗，投资者们都持谨慎态度。

    “叶女士，等你们解决了当前的问题，我们再考虑投资。”一位投资者说道。

    叶萱感到前所未有的压力，但她依然没有放弃。

    公司内部也开始出现了一些不和谐的声音，部分员工对公司的未来失去信心，工作效率低下。

    “叶总，员工们的士气很低落，管理上出现了很多问题。”人力资源经理说道。

    叶萱决定召开全体员工大会，鼓舞士气。

    在大会上，叶萱站在台上，目光坚定地看着大家：“同志们，我们现在确实遇到了巨大的困难，但这也是我们证明自己的时刻。只要我们团结一心，没有什么是无法克服的。”

    叶萱的话让一些员工重新燃起了斗志，但仍有一部分员工选择离开。

    “叶总，又有一批员工提交了辞职信。”人力资源经理说道。

    叶萱心里虽然难受，但还是坚强地说：“尊重他们的选择，相信留下的都是愿意与公司共患难的勇士。”

    在这艰难的时刻，叶萱的身体也因为过度劳累而出现了问题。

    “叶总，您需要休息，这样下去您会垮掉的。”助理关心地说道。

    叶萱摇摇头：“现在不是休息的时候，公司还等着我。”

    就在叶萱感到几乎绝望的时候，事情出现了一丝转机。

    研发团队经过日夜奋战，终于找到了攻克技术难题的关键方法。

    “叶总，我们成功了！”研发主管兴奋地跑来报告。

    叶萱激动得热泪盈眶：“太好了，大家的努力没有白费。”

    随着技术难题的解决，新产品的研发得以继续推进。叶萱决定提前发布部分产品的信息，以吸引客户的关注。

    “叶总，这样做会不会风险太大？产品还没有完全成熟。”市场部经理担心地说道。

    叶萱果断地说：“这是我们的机会，必须抓住。先制造一些话题，引起市场的期待。”

    市场的反应比预期的要好，许多客户表示对新产品感兴趣。

    “叶总，看来我们的策略起作用了。”市场部经理说道。

    叶萱微微一笑：“但还不能放松，要确保产品在正式上市时完美无瑕。”

    然而，就在新产品即将上市的时候，生产线上又出现了问题。

    “叶总，生产设备突发故障，可能会影响产品的按时交付。”生产经理说道。

    叶萱立刻联系维修人员：“不惜一切代价，尽快修好设备，确保生产进度。”

    经过紧急抢修，设备终于恢复正常运转，但还是耽误了一些时间。

    “叶总，我们可能无法按照原定计划上市了。”生产经理说道。

    叶萱思考片刻：“推迟几天上市，但一定要保证产品