“离山同志，你的这个报告中的数据我相信是绝对的真实的，但是针对你这个报告里面的相关的想法，我认为你的确是有些激进了！

    就比如，你刚才说的，把地方各国企没竞争力的原因直接归属到管理团队和各地方，这是有失偏颇的！

    我认为，具体的问题应该具体的分析，你不能用这么一个理由就把近50万家的地方国企就给否定掉！

    另外，书记和主任在之前就是明确的讲了，目前所有的重心工作都是围绕人事权这个事情，其他的需要放一放！

    我看这样吧，你的这个报告，我认为可以就近50万家的地方国企，你继续做一个更加详实的报告：

    比如按照行业，这50万家的国企的数据和问题点；再比如，你可以按照省一级的行政区域来分析各区域内的国企的问题；

    等你的这个报告把这些数据详实了，咱们再拿到会上来讨论！”

    新书记和新主任两人还没发言，还在从彼此的眼神中交流怎么回答这个问题的时候，新主任之前新收的小苟副主任是直接发言了！

    这位苟副主任的发言让言离山都是有些懵，因为这个方案其实说的直白一些，就是相关的领导要一个借口；

    而这个借口必须是由这边提出来，然后因为这个借口，那么把国务果子的权利来一次升级，升级成和国发改那边一样，就是水到渠成的事情；

    而且言离山的这个报告其实就是从相关的部门和领导那里拿到的，也就是说相关的领导其实早就是知道这些数据的，也是想好了的措施的，现在就是要有人提出来，仅此而已！

    但是言离山也不是傻子，他也知道这玩意谁提出来，那必然是得罪无数的人的，所以他的这份报告是先找了老王，然后两人又一起找了老季；

    按照言离山的想法，这个方案必须是国务果子会议上通过的，他，言离山顶多就是一个领导指出来的人罢了；

    所以，在找了老王老季之后，他们就让之前投靠了新主任的改革局的负责人起草了这份报告；

    而且他们对外的说法都是想好了：

    新书记和新主任为了国务果子的升级，为了在人事权利的回归上更加的有把握，让改革局这个自己人提出了这个方案；

    然后逼着言离山不得不在会议上提出来，随后更是整个会议上书记和主任联手，以绝对的优势通过了这个方案；

    随后这个方案在递交上去之后，相关的领导和部门快速的进行了讨论，更是快速的通过了！

    而在这个方案通过的同时，国务果子的升级也是完成！

    到了后面，为了安抚各地方和被拿走人事权利的中组等部门，新书记和新主任被人家联合起来给搞了，然后他们下台走人；

    随后就是新的负责人上台，但是因为相关的方案已经通过，所以不可能朝令夕改，所以那就继续执行吧！

    这就是整套流程，完美至极！

    但是言离山三人是没想到，半路跳出来的程咬金居然是老苟这个副主任！

    所以，三人在懵逼的眼神交流后，瞬间就是把目光看向了新书记和新主任！

    新书记和新主任其实也是有些懵的，因为他们和言离山三人一样，知道很多的事情，就比如这个方案的事情，其实有人也给他们透露过了！

    他们原本想的是拖一拖，但是现在老苟副主任这么跳出来，那可就是有另一层意思了：

    你们两位是不是不准备不配合工作了？

    否定方案的事情顶多就是再提出来罢了，但是你们不配合工作，那可就是乐子大了！

    因为今天的会议还有一个最重要的议题：

    100家央企相关管理人员调整！

    一周的时间，该准备的工作也是匆忙的完成了，接下来就是要花两三个月的时间来完成这些央企管理团队的调整；

    这可不是一个简单的事情！

    这次的人员调整可是直接由中组和国务果子这边要联合起来行动的，尤其是在安抚被调整后的各个企业，不能影响到各企业的正常运行，这是很关键的！

    也是因为这个原因，为了不必要的麻烦，新书记和新主任才能继续出来算是戴罪立功的！

    但是你们现在如果不配合，那就意味着之前的那些部署是要重新调整的！

    所以，会议室里面随着言离山三人看向新书记和新主任，是瞬间就是压力山大！

    “离山同志，我和书记的意思是咱们事情一件一件的来，咱们先针对这次央企的管理团队调整的稳定工作进行会议，这件事情你们也知道，是目前最重要的！

    等这件事情咱们处理的差不多的时候，这个方案咱们到时候直接表决就行，我个人认为，这个方案是很好的，我会投赞成票！”